Trovare un’occupazione nel 2024 sarà un gioco da ragazzi! Ecco tutto ciò che devi sapere sul lavoro intermittente, tra pregi e difetti.
Nel panorama lavorativo del 2024, la pratica del lavoro intermittente, noto anche come “Job on Call” o contratto a chiamata, si sta facendo strada come un’opzione sempre più comune e accessibile.
Questa modalità di impiego presenta caratteristiche uniche che offrono flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, ma è fondamentale comprenderne sia i pregi che i difetti. Scopriamoli subito! Innanzitutto, per “lavoro intermittente” si indica un tipo di contratto in cui il lavoratore mette a disposizione del datore di lavoro la sua prestazione lavorativa in modo intermittente. Senza una continuità predefinita. Si tratta, insomma, di una flessibilità che consente alle aziende di chiamare i dipendenti solo quando è necessario. Ad esempio durante picchi di produzione o eventi stagionali.
Lavoro intermittente nel 2024: pregi e difetti del “Job On Call”
A differenza del lavoro a tempo pieno o part-time classico, nel lavoro a chiamata la durata e la frequenza della prestazione non sono stabilite all’inizio del rapporto di lavoro, ma si adattano alle esigenze aziendali. Tuttavia, ciò non esclude la possibilità di avere periodi predeterminati durante la settimana, il mese o l’anno.
- Chi può accedere al lavoro intermittente? Dal punto di vista del profilo soggettivo, questo tipo di contratto può essere stipulato con soggetti di età compresa tra meno di 24 anni e più di 55 anni: è una modalità che si presta a diverse fasce di età. Offrendo flessibilità a chiunque ne abbia bisogno.
- Pro e contro per i lavoratori. Il contratto a chiamata può essere di fondamentale importanza per i lavoratori in situazioni lavorative precarie: ad esempio, può essere utilizzato come sussidio insieme a prestazioni come la NASPI. Per coloro, poi, che hanno solo un impiego part-time, questo tipo di contratto può contribuire ad aumentare le entrate mensili. Inoltre, contrariamente ad altri contratti, il lavoro a chiamata non prevede un rinnovo automatico, ma richiede la stipula di un nuovo contratto qualora il datore di lavoro abbia ancora bisogno del lavoratore.
Ma attenzione: la flessibilità che caratterizza il lavoro intermittente può, tuttavia, portare a potenziali abusi da parte dei datori di lavoro. Per prevenire ciò, sono stati stabiliti dei vincoli riguardanti la durata massima del contratto, fissata a 400 giorni in 3 anni. Oltre la quale il rapporto di lavoro si trasforma automaticamente in un contratto a tempo pieno e indeterminato.
Insomma, sebbene il lavoro intermittente offra una soluzione comoda sia per le esigenze aziendali che per lavoratori in determinate situazioni, è fondamentale considerare attentamente i suoi pregi e difetti per garantire una gestione equa e responsabile nel mondo del lavoro del 2024.
